Nes­teen yh­teis­toi­min­ta­neu­vot­te­luis­sa mu­ka­na ol­leet hen­ki­lös­tö­e­dus­ta­jat pi­tä­vät yh­ti­ös­sä käy­ty­jä neu­vot­te­lu­ja on­gel­mal­li­si­na muu­tok­sen suu­ruu­teen näh­den, jopa nä­en­näi­si­nä. Vaa­ra­na on me­net­tää vält­tä­mä­tön­tä osaa­mis­ta ja tuo­tan­non käy­tet­tä­vyys sekä tur­val­li­suus.

Öl­jy-yh­tiö Nes­teen joh­to ja hen­ki­lös­tö­ryh­mät ko­koon­tui­vat tors­tai­na vii­mei­seen yt-neu­vot­te­luis­tun­toon. Yh­tiö il­moit­taa pää­tök­set lä­hi­viik­koi­na.

Neu­vot­te­lu­jen pii­ris­sä oli lä­hes 1500 hen­ki­lön työ­teh­tä­vät. Vä­hen­nys­tar­peek­si työ­nan­ta­ja il­moit­ti yt-neu­vot­te­lu­jen al­ka­es­sa 470 hen­ki­löä. Asi­a­lis­tal­la oli­vat muun mu­as­sa Naan­ta­lin öl­jyn­ja­los­tus­toi­min­nan lak­kaut­ta­mi­nen ja hen­ki­lös­tö­vä­hen­nyk­set.

Hen­ki­lös­tö­ryh­mien yh­tei­sen nä­ke­myk­sen työ­nan­ta­ja käyt­ti neu­vot­te­lu­a­jan asi­oi­den kä­sit­te­le­mi­seen niin ylei­sel­lä ta­sol­la, et­tä hen­ki­lös­tö­ryh­mien oli vai­kea saa­da suun­ni­tel­luis­ta muu­tok­sis­ta ko­ko­nais­ku­vaa. Li­säk­si työ­nan­ta­ja toi neu­vot­te­lu­pöy­tään sin­ne kuu­lu­mat­to­mia asi­oi­ta, ku­ten Nes­teel­lä teh­dyt pai­kal­li­set so­pi­muk­set.

– Olem­me yh­tä miel­tä sii­tä, et­tä meil­lä ei ol­lut riit­tä­väs­ti tie­toa ei­kä ai­kaa tai edes mah­dol­li­suut­ta vaih­to­eh­tois­ten rat­kai­su­jen val­mis­te­le­mi­seen, hen­ki­lös­tön edus­ta­jat sa­no­vat.

Nes­teel­lä on ai­em­min käy­ty kah­det näin laa­ja­muo­toi­set toi­min­nan muut­ta­mi­seen ja hen­ki­lös­tön vä­hen­tä­mi­seen täh­tää­vät yh­teis­toi­min­ta­neu­vot­te­lut.

– Ai­kai­sem­mis­sa neu­vot­te­luis­sa asi­oi­ta kä­si­tel­tiin yk­si­tyis­koh­tai­ses­ti vaih­to­eh­to­ja et­sien, hen­ki­lös­tön nä­ke­myk­siä kuun­nel­len ja esi­mer­kik­si työ­ryh­mä­työs­ken­te­lyä so­vel­ta­en. Nyt täl­lais­ta me­net­te­ly­ta­paa nou­da­tet­tiin hy­vin niu­kas­ti, ei­kä rat­kai­su­ja ha­et­tu yh­des­sä. Työ­nan­ta­ja an­toi pal­jon tie­toa vii­me ti­pas­sa ja vain yh­teen asi­aan ker­ral­laan ei­kä asi­an kä­sit­te­lyyn ol­lut riit­tä­väs­ti ai­kaa. Ko­ko­nais­ku­van muo­dos­tu­mi­nen jäi si­ten hä­mä­räk­si.

Hen­ki­lös­tö­ryh­mät ovat toi­min­nan ala­sa­jon li­säk­si huo­lis­saan osaa­mi­sen vä­hen­ty­mi­ses­tä tai sen ul­kois­tuk­ses­ta Nes­teel­lä.

– Kun osaa­mi­nen vä­hen­tyy, lai­tos­ten käy­tet­tä­vyys hei­ken­tyy. Se vie poh­jaa tu­lok­sen­te­ko­ky­vyl­tä. Toi­saal­ta vah­va osaa­mi­nen on tur­val­li­suu­den tae, hen­ki­lös­tö­ryh­mät to­te­a­vat.

Nes­te ta­voit­te­lee kaa­vai­le­mil­laan vä­hen­nyk­sil­lä 50 mil­joo­nan eu­ron vuo­sit­tai­sia sääs­tö­jä. Hen­ki­lös­tö­ku­lu­jen osuus Nes­teen lii­ke­toi­min­nan ko­ko­nais­kus­tan­nuk­sis­ta on 2,5 pro­sent­tia.

– Hen­ki­lös­tö­ku­luil­la tätä pe­liä ei rat­kais­ta. Kil­pai­lu­ky­vyn tur­vaa­mi­sek­si tar­vi­taan mui­ta kei­no­ja. Hy­väl­lä joh­ta­mi­sel­la ja ha­lul­la ke­hit­tää toi­min­taa saa­daan toi­min­ta sel­lai­sek­si kuin ha­lu­taan. Täl­lai­nen joh­ta­mi­nen toi­min­nas­tam­me vain puut­tuu täl­lä het­kel­lä. Hen­ki­lös­tö on tar­jon­nut ke­hi­ty­si­de­oi­ta ja tar­jou­tu­nut aut­ta­maan tai spar­raa­maan asi­oi­den val­mis­te­lus­sa, mut­ta apu ei ole kel­van­nut.

Vuo­ro­pu­he­lu toi­mii hen­ki­lös­tö­ryh­mien ar­vi­on mu­kaan Nes­teel­lä huo­nos­ti.

– Yh­teis­työ pa­ra­ni­si esi­mer­kik­si sil­lä, et­tä hen­ki­lös­tön edus­ta­jat otet­tai­siin ta­kai­sin Nes­teen joh­to­ryh­mä­työs­ken­te­lyyn. Eu­roop­pa­lai­sis­sa yri­tyk­sis­sä on ol­lut käy­tän­tö­nä, et­tä hen­ki­lös­tön edus­ta­jat ovat mu­ka­na yri­tyk­sen joh­to­ryh­mäs­sä. Näin on Nes­teel­lä­kin ai­kai­sem­min toi­mit­tu.